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57岁英国单身女陪母亲尸体4年 邻居称母女都古怪

2019-05-21 16:25 来源:宜宾新闻网

  57岁英国单身女陪母亲尸体4年 邻居称母女都古怪

    北京时间3月11日凌晨3点45(当地时间10日晚间20点45),2014-15赛季欧冠1/8决赛次回合一场焦点战,皇马坐镇伯纳乌主场迎战沙尔克04。  北京时间4月23日凌晨2点45(当地时间22日晚间20点45),2014-15赛季欧冠1/4决赛次回合一场焦点战,皇马坐镇伯纳乌主场迎战马竞。

2002-03赛季的巴萨,在欧冠拿到9连胜,这个夜晚,巴萨的欧冠连胜场次纪录被皇马超越。  7巴萨4-0米兰(2012-13赛季欧冠八分之一决赛)  首回合在圣西罗球场,博阿滕和蒙塔里进球,帮助米兰2-0战胜巴萨,虽然红黑军团坐拥不小的优势,但是在诺坎普球场,巴萨4-0击败对手,两回合总比分4-2晋级。

  在与勒沃库森的1/8决赛中,正是凭借他的致胜点球,马竞才得以更近一步。  欧冠改制后,从没有球队能在主场首回合净负两球的劣势下成功逆转,阿森纳距离这一空前的奇迹就差几厘米。

    摩纳哥第48分钟扳平比分,安东尼-马歇尔突破2人在禁区左侧传中,维佐勉强封挡,跟进的帕萨里奇8码处推射破门,1-1。  在小组赛中,巴萨曾客场2比3不敌巴黎。

  首场较量同样有主力莫德里奇缺席的皇马,安切洛蒂临场指挥的短板再次暴露。

  如今欧冠1/8决赛对阵结果产生,温格将会率队出战摩纳哥,今夏失去了J罗与法尔考的摩纳哥在欧冠16强中实力相对较弱,此前4个赛季连续止步欧冠淘汰赛首轮的阿森纳能摘下欧冠16郎的帽子吗?温格势必需要对旧主痛下狠手了。

  另外,欧联杯半决赛,那不勒斯与第聂伯罗相遇,塞维利亚对阵佛罗伦萨。上赛季的欧冠淘汰赛第一轮,就出现了拜仁对阿森纳,曼城对巴萨这样的强强对碰,按照欧足联以往的惯例,本赛季是否会再次上演相同的戏码呢?

    随着本赛季欧冠1/8决赛抽签对阵结果产生,所有相关参赛队将帅中的一部分人不可必免将会于届时直面老熟人,欧冠老友记上演续集已成定论。

    贝尔纳特拉扯形成突破的夸雷斯马,被黄牌警告。马塞洛的妹妹刚刚诞生一女,妹夫贴出外甥女的照片写道:Cloe(外甥女的名字)对你的进球和献礼感到很开心,马塞洛!在庆祝中,马塞洛亲吻葡语帮首领C罗的脖子,拥抱新援卢卡斯-席尔瓦。

  在这120球当中,梅西打入58球,内马尔打入38球,苏亚雷斯打入24球。

  安切洛蒂继续说道。

  此后,拜仁踢得稍稍有些急躁,拉菲尼亚和阿隆索先后得到黄牌。  北京时间4月23日凌晨2时45分,欧冠四分之一决赛第二回合,尤文将在客场挑战摩纳哥。

  

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两孩来了 产假长了

2019-05-21 17:14:07来 源:新华网      评论:0点击:
  全面两孩政策实施后,各地纷纷增加了生育奖励假或延长产假,以更好地保护大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康。休两次产假,领两份产假津贴,生育保险基金支付随之面临压力。专家认为,不能因此增加企业负担,否则可能加剧职场性别歧视,影响人们的生育意愿。
 
  2017年进入全面两孩政策实施第二年,去年新增人口130多万,其中第二个孩子占了45%。生育老二,产假能跟生老大产假一样多吗?如果产假不够,势必影响大部分是高龄产妇的两孩妈妈的健康以及对孩子的照护,也会让其他想生的家庭产生顾虑。
 
  各地产假普遍延长
 
  按照国家卫计委关于《人口与计划生育法》监督检查工作情况的通报,全国已有29个省(区、市)修订地方人口与计划生育条例。在《女职工劳动保护特别规定》的98天产假基础上,各地修订后的条例均增加了生育奖励假或延长产假,普遍达到138天至158天,并有男方陪护假或叫护理假,一般为15天至30天。
 
  产假意在保护妇女生育权益,维护妇女的健康,保持女职工的劳动生产力,同时保证母乳喂养及照护婴幼儿的时间,有利于母婴健康。在我国,符合全面两孩政策的人群中2/3在35岁以上,第二孩产假的延长更有实际意义。南开大学人口与发展研究所教授原新说,我国夫妇实际平均初育年龄达到25—27周岁,第二孩生育年龄普遍高龄,出生非健康婴儿的概率也在增大,不利于出生人口素质的改善。另一方面,大龄孕产妇怀孕和生产期间自身的健康风险增大,同时产后自我身体恢复的功能也在弱化,夫妻照顾孩子的体力和精力都在下降。他认为,产假少的省份延长产假,这一点挺好,有利于母婴健康,同时较好地兼顾家庭和事业。
 
  《女职工劳动保护特别规定》要求,如果该规定中的产假没有落实,女职工可以依法投诉、举报、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁,对仲裁裁决不服的,依法向人民法院提起诉讼。
 
  然而,专家普遍认为,产假是把双刃剑,保护了女性权益,同时也会影响女性生育意愿。原来生一个孩子用人单位等6个月就可以继续用工,如今允许生两个之后,女职工有2年不能正常上班。对于女职工来说,产假过长,也会担心自己的职业升迁和事业发展受到影响。
 
  生育保险支出面临压力
 
  女职工休产假,有产假工资可领。按照《女职工劳动保护特别规定》,“女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这个生育津贴其实就是产假工资。按规定生育保险制度覆盖范围包括机关、事业单位、社会团体、各类企业等单位。
 
  人社部公布的数字显示,截至2016年底,全国生育保险参保1.84亿人,当期基金收入519亿元,支出527亿元,累计结余676亿元,全国享受生育保险待遇808万人次。第二孩的到来,使2016年成为2000年以来出生人口最多年份,加大了生育保险的支付压力。
 
  “以前普遍是一个孩子、休一个产假,现在普遍生两个孩子,休两个产假,每人得到两份产假津贴,产假还不止是98天,虽然生育保险基金目前结余较多,但潜在风险仍比较大。”对外经贸大学保险学院副院长孙洁说,生育保险覆盖两块内容,一部分是医疗费用,包括产检、手术等,另一部分是生育津贴,即产假工资。目前生育基金主要用来报销医疗费用,以及发放产假工资。我国就业人员中只有一半参加了生育保险,地区之间的基金结余情况差别巨大。“国家法定产假是98天,许多省份不同程度地延长了产假,在我们全面放开两孩的情况下,生育两个孩子产假将达到一年左右。在不提高企业缴费水平的前提下,如果产假工资都从生育保险基金中支出,基金支出压力比较大。”
 
  前段时间,国家已经明确把生育保险纳入医疗保险中,孙洁认为这有利于扩大受益群体,灵活就业人员、农民工等产检、手术等费用报销会更多一些,但产假工资支付仍比较困难。一方面各地产假普遍超过98天,另一方面不能增加企业负担,并且当前的生育保险缴费率还不能提高。
 
  “鼓励人们生育两孩的同时,不应过多增加生育保险基金的支付压力,尤其不能影响到企业用工成本,否则会加剧职场性别歧视,势必不可持续。”孙洁建议,仍按照原有的产假时间即98天支付工资,同时可以增加财政补贴,减轻生育保险基金的支付压力。
 
  社会支持政策降两孩成本
 
  2016年6—12月国家卫计委在全国组织开展了《人口与计划生育法》落实情况专项监督检查,发现部分地区新增生育假奖励和生育津贴落实困难。单位用人成本增加,影响了女性平等就业。
 
  记者采访了广州的一家广告公司,这家广告公司员工150多人,主要以85后90后为主。支付五险一金,公司需要给每人每月缴纳约800元,一个月需缴纳12万元,一年144万元。由于负担太重,而广告业竞争激烈,公司就只给高管买齐了五险一金,包括了生育保险,其余人员分情况分时段购买险种。
 
  记者发现,机关事业单位对产假制度一般执行较好,对于企业员工来说,产假是否休足、产假工资是否发放,与企业用工成本有很大关系,也影响到女职工本人意愿。有调查显示,经济因素成为人们是否生两孩的重要原因之一,女职工产假如果影响到家庭收入,势必增加生育成本,更加影响人们的生育意愿。
 
  “各地修改后的计生条例规定的产假时间,比有关法律法规规定的时间要长,如果按计生条例执行,确实增加企业成本。当然,生育政策本来就牵涉到经济社会各个方面,建议协调相关部门,出台政策,落实产假政策,保障权益。”原新说。
 
  他认为,全社会都应该支持共同降低生育成本。比如产假可以弹性处理,设置一些照顾孩子的假期比如新生儿期、幼儿期,这时候孩子需要的照顾比较多,可以带薪或不带薪休一个月或两个月,男女双方可以共同享用这个假期。比如男方陪产假,可以根据每个家庭情况和女方产假互换,分担女性育儿压力。
 
  我国生育两孩的社会支持政策有望出台。在今年两会上,国家卫计委副主任王培安表示,将加强托儿、幼儿教育等方面的设施建设,出台支持家庭发展的政策。财政部部长肖捷表示,适当增加与家庭生计相关的专项开支扣除项目,如有关两孩家庭的教育等支出会考虑在个税中扣除。
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